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企業創新轉型為什么最缺人才？一些企業家把“一才難求”的原因歸結于城市吸引力不足，但中銀（寧波）電池有限公司工程部經理常偉認為，不少民營企業不重視員工培訓和晉升成長，也是引才困難的一個重要原因。 常偉說，“（有的人）從好多公司出去以后，長達好幾次就業當中，竟然沒有系統的專業技能、管理思路的一些培訓。這么多年，我從來沒有招到過經歷過良好研發創新，包括理論和實踐培訓的人。” 看到問題，就要應對。對于一些有實力的企業來說，用“并購”的方式有效解決了人才短缺問題。位于寧波市鄞州區的博威集團是知名的合金新材料制造商。早在2015年，這家企業就收購了享譽歐洲的高端線材生產企業——德國貝肯霍夫公司。一并被收入麾下的，是德國公司的專家團隊。并購以后，企業并沒有就此止步，而是利用不斷提升的研發能力，組建自己的研發中心。博威合金副總裁俞穎其說，研發中心有200多名員工，有博士后科研工作站，有國家認可的實驗室，還有國家技術創新中心。 俞穎其表示，這些平臺給他們招攬人才、參與國家項目起到了很好的作用。比如，他們參與國家“十三五”科技項目的研發，也參與了“十一五”期間項目的研發，承擔了很多***的項目。研發方面，自身的力量加之國外專家的合作、大專院校的合作，使他們的研發能力越來越強。 然而，并非所有的企業都有這樣跨國并購的實力。對于更多的企業來說，如何立足自身條件，解決人才難題？ “那邊人才的集聚能力強。寧波人才很多，讀書水平很高，出去了都是北大、清華、復旦，但出去了沒回來。畢業了，**是去國企，穩定，能留下來，不愿意到民營企業來。”戴華祥說，“我們看到，人才這一塊跟珠三角有差距。” 在戴華祥看來，人才引進要從產業發展、營造政策環境等方面下功夫。“引資和引智還是有差別的。資金是跟著產業走的，人才也是跟著產業走的，但還是要通過人才引進帶動產業發展，這個氛圍要營造出來。” 政府營造的是大環境，企業的命運還是在自己手中。
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